Unsere Stärken

I. Flexible Arbeitszeitmodelle und flexible Arbeitszeit
 
Flexible Arbeitszeit
Die Dienstvereinbarung zur flexiblen Arbeitszeit mit freien Pausenregelungen erleichtert es den Kolleginnen und Kollegen nicht nur unvorhergesehene Termine oder Verpflichtungen, sondern auch ständige private Aufgaben besser bewältigen zu können, zum Beispiel das Kind von der Schule abzuholen und zur Tagesmutter/Hort zu bringen, mittägliche Pflege eines Angehörigen, Arztbesuch. Absprachen im Kollegenkreis stellen die Erreichbarkeit des Teams sicher.
Durch diese hohe Flexibilität bei der Arbeitseinteilung seitens des Landratsamtes als Arbeitgeber, aber auch seitens der Kolleginnen und Kollegen, besteht eine große Familienfreundlichkeit. Diese Flexibilität ist geprägt durch gegenseitiges Vertrauen. Beschäftige können darauf vertrauen, dass sie sich grundsätzlich auf Vereinbarungen hinsichtlich einer bestimmten Arbeitszeit verlassen können, um beispielsweise starre Betreuungszeiten einhalten zu können. Interessenkollisionen und -konflikte sind unvermeidbar, werden aber - wie alle von der „Norm“ abweichenden Personalfälle - möglichst individuell und nicht kollektiv geregelt.
 
Teilzeitmodelle
Besonders individuelle und flexible Teilzeitmodelle ermöglichen häufig erst die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für die Kolleginnen und Kollegen mit Kindern oder mit zu pflegenden/betreuenden Angehörigen. Es werden sehr individuelle Regelung getroffen. Beim Landratsamt bestehen derzeit 450 verschiedene Teilzeitmodelle, die die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter/innen abbilden. Hier nimmt das Landratsamt Reutlingen sicher eine Spitzenposition ein.
Beim Landratsamt Reutlingen sind Teilzeitbeschäftigte keine „Beschäftigten zweiter Klasse“ und haben dieselben beruflichen Chancen wie Vollzeitbeschäftigte. So stehen bedarfsgerechte Fortbildungsangebote selbstverständlich auch Teilzeitbeschäftigten offen.
Beim Landratsamt Reutlingen werden derzeit folgende Fortbildungsangebote - in diese Richtung gehend - angeboten:

Weitere Angebote werden folgen.

II. Telearbeit
 
Ein weiterer Punkt, den Ihnen das Landratsamt Reutlingen bietet, ist die Telearbeit. Diese hat für die Verwaltungstätigkeit an hoher Bedeutung gewonnen.
 
Arbeitsortmodelle
Insbesondere Formen von Telearbeit haben für Verwaltungstätigkeiten, die nicht den unmittelbaren Kontakt mit der Bürgerin bzw. dem Bürger erfordern, und/oder für hoch qualifizierte Tätigkeiten an Bedeutung gewonnen. Hierbei ist zu unterscheiden zwischen:
 

 
Das Hauptamt präferiert die alternierende Telearbeit, da so der soziale und fachliche Kontakt der Beschäftigten zu den anderen Kolleginnen und Kollegen im Landratsamt leichter erhalten bleibt.
Für die Kolleginnen und Kollegen ermöglicht Telearbeit mehr Zeitsouveränität, eine größere Ortsunabhängigkeit und größere Selbstständigkeit und dadurch häufig erst die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Ferner sind die Erhöhung der Motivation und Identifikation, die Reduzierung von Pendelzeiten, die Reduzierung von Arbeitsunterbrechungen oder eine Steigerung der persönlichen Produktivität Vorteile der Telearbeit.

III. Vereinbarkeit von Familie und Beruf
 
Das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf spielt vor allem für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Kindern aber auch mit Angehörigen in häuslicher Pflege eine große Rolle.
Uns ist es wichtig, Ihnen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch entsprechende Rahmenbedingungen so flexibel wie möglich zu ermöglichen/gestalten/schaffen/machen, um Sie so als neues Personal zu gewinnen bzw. als aktives Personal zu erhalten. Hier ist das Hauptamt stets bemüht, individuell auf Sie abgestimmte Lösungen zu finden und umzusetzen.
Grundsätzlich gilt: alle familienfreundlichen Maßnahmen für Mütter gelten im gleichen Maß auch für Väter.
Nutzen Sie daher insbesondere auch als Vater die Chance und nehmen unser Angebot wahr. Einen Karriereknick durch eine evtl. Teilzeitbeschäftigung brauchen Sie bei uns nicht zu befürchten. Wir arbeiten hier nach folgendem Grundsatz „eine väterfreundliche Verwaltungskultur in der die Männer offen ihre Bedürfnisse artikulieren können, trägt zur Akzeptanzsteigerung bei“.
 
Neben individuellen Angeboten der Personalentwicklung tragen anforderungsreiche und ganzheitliche Tätigkeiten sowie eine flexible Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort dazu bei.

 
 
IV. Betriebliches Gesundheitsmanagement
 
Ihren Arbeitsplatz gesundheitsförderlich gestalten - dass ist das Ziel unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements. Unser sehr aktives betriebliches Gesundheitsmanagement wirkt der dauerhaften Überlastung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch Familie und Beruf, ausgelöst durch verschiedene Faktoren, rechtzeitig entgegen und reduziert so die berufliche als auch private Belastung.
Hierzu bietet unser jährlich erscheinendes internes Fortbildungsprogramm im Themenbereich „Gesundheit“ verschiedene gesundheitsförderliche Fortbildungen wie z. B.

• Yoga oder Wirbelsäulengymnastik in der Mittagspause
• oder ein Programm um blitzschnell entspannen zu können

an. Besonderes Augenmerk liegt hierbei auf der Vereinbarkeit der Angebote mit dem Berufsalltag.
Außerdem finden jährlich verschiedene Veranstaltungen zum Thema „Betriebliche Gesundheitsförderung“ statt. Hierzu gehören beispielsweise regelmäßige Gesundheitstage oder auch ein jährliches Impfangebot für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

V. Zusatzversorgung
 
Zu 97 Prozent übernehmen wir als Arbeitgeber die finanziellen Aufwendungen für die Zusatzversorgungskasse des kommunalen Versorgungsverbands Baden-Württemberg (ZVKRente)
Im Sinne einer zeitgemäßen Altersversorgung bieten wir Ihnen eine Zusatzversorgung bei der ZVKRente zusätzlich zu Ihrer Rentenversicherung!

• Die durchschnittliche monatliche Betriebsrente beträgt derzeit 315 €.
• Zeiten bei einer anderen Versorgungseinrichtung des öffentlichen oder kirchlichen Dienstes können auf Antrag berücksichtigt werden.
• Umfassender Versicherungsschutz (Hinterbliebenenversorgung, Erwerbsminderung).
• Jährliche Dynamisierung der Rentenleistung.
• Ihre Betriebsrente erhalten Sie auf Antrag ab dem Zeitpunkt ab dem ein Anspruch auf gesetzliche Rente aus der Deutschen Rentenversicherung besteht oder bestehen würde, wenn Sie dort versichert wären.
• Die Rente wird lebenslang gewährt.
• Während Elternzeit und Mutterschutz wächst die ZVKRente weiter.
• Rentenbonus im Falle der Erwerbsminderung. Tritt eine Erwerbsminderung während der aktiven Versicherung ein, werden Versicherte so gestellt, als hätten sie bis zum 60. Lebensjahr gearbeitet

 
Sofern Sie auch persönlich zusätzlich vorsorgen möchten, können Sie die ZVKRente mit eigenen Beiträgen noch attraktiver gestalten.

• Flexible Beitragsgestaltung.
• Staatliche Fördermöglichkeiten durch Riester-Förderung oder Entgeltumwandlung.
• Keine Provision, keine Abschlussgebühr.
• Keine Gesundheitsprüfung bei Vertragsabschluss.
   
• Flexibler Abruf, ab Rentenalter 62.
• Flexible Auszahlung.

VI. Gezielte Fortbildung für alle Kolleginnen und Kollegen
 
„Weiterbildung“ ist zu einem der Schlüsselworte der Wissens- und Informationsgesellschaft des 21. Jahrhunderts geworden. Lebenslanges Lernen ist weniger ein permanenter formaler Bildungsprozess, sondern eine persönliche Einstellung, die sich in der Bereitschaft ausdrückt, sich veränderten Bedingungen zu stellen, neugierig zu bleiben, sich nicht mit dem Erreichten zufrieden zu geben und aktiv das Lebensumfeld mitzugestalten. Lebenslanges Lernen hilft mit Veränderungen umzugehen und sich besser den Herausforderungen des alltäglichen Lebens- und Berufsalltags zu stellen. Es schafft Selbstvertrauen und kann die Arbeits- und Lebensqualität entscheidend verbessern.
 
Aus diesem Grunde legt das Landratsamt Reutlingen in jedem Jahr für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Fortbildungsprogramm auf. In Zusammenarbeit mit dem Reutlinger Fortbildungsinstitut BMI (Business & Management Institut Reutlingen) wird dieses Fortbildungsprogramm den modernen Anforderungen des lebenslangen Lernens gerecht. Dieses zeigen uns regelmäßig die begeisterten Rückmeldungen der zahlreichen Teilnehmerinnen und Teilnehmer, die das Angebot sehr schätzten und loben.
 
Neben Bekanntem und Bewährtem werden jedes Jahr auch neue Fortbildungsangebote kreiert und den veränderten Rahmenbedingungen und Herausforderungen der Berufswelt angepasst. Ohne Anspruch auf Vollständigkeit seien beispielsweise die neue Form eines Führungsforums oder die Vertiefungsthemen zur Führungskompetenz, aufbauend auf den Führungsgrundsätze-Schulungen im genannt. Auch wurde ein Seminar für Mitarbeiter/-innen in Elternzeit angeboten, um diesen auch während der Elternzeit die Möglichkeit zu bieten, sich auf dem Laufenden zu halten und damit den Wiedereinstieg zu erleichtern. Zudem runden neue Angebote mit dem Schwerpunkt „Bewegung“ den Bereich der Gesundheitsförderung gelungen ab.
 
Wir sind uns sicher, dass für jede Mitarbeiterin und für jeden Mitarbeiter das richtige Fortbildungsangebot dabei ist, sind unabhängig davon aber jederzeit auch über Anregungen für weitere Fortbildungsveranstaltungen sehr dankbar.
Das Angebot wird somit auch von den Kolleginnen und Kollegen mitentwickelt, was dem Landratsamt Reutlingen sehr wichtig ist.